Bij iRecruiter combineren we twee specialisaties in één aanpak:
End-to-end rekrutering van intake tot start.
Instroom van relevante kandidaten/CV’s (kwaliteit boven volume).
We werken volgens Lean-principes (efficiëntie, focus, kwaliteit) zodat klanten weten wat ze mogen verwachten: transparantie, snelheid en sterke matches.
In recruitment gaat veel tijd verloren aan:
Onze aanpak brengt structuur in elk proces met duidelijke stappen, kwaliteitschecks en korte doorlooptijden.
We starten met een korte maar scherpe intake:
Zo vermijden we misfits en versnellen we de zoektocht.
Onze leadgeneratie draait niet om volume, maar om relevantie.
Pas daarna komt een kandidaat in het actieve selectieproces.
Voorstellen gebeuren niet “op buikgevoel”. We gebruiken een duidelijke scorecard op basis van jullie criteria:
Zo ontvangen jullie minder kandidaten, maar betere kandidaten.
Snelheid is cruciaal. Daarom werken we met vaste afspraken:
We sturen bij waar nodig en houden de communicatie kort, helder en doelgericht.
Bij een positief traject kunnen we ook ondersteuning bieden met:
Resultaat: hogere acceptatie en minder afhakers.
We volgen onze processen op met heldere KPI’s zoals:
Zo kunnen we steeds verbeteren én blijft het proces voorspelbaar.
Wil je onze werkwijze toepassen op jouw vacature(s) of wil je toegang tot een consistente kandidateninstroom? Neem contact op en we plannen een korte intake.
